2026年7月4日（星期六）上午9:30，bwin在生化楼419会议室召开员工汇报会暨夏令营促进交流会。副经理李祥作主持，经理邢蓉、副经理胡化广、员工联络员王坤、辅导员孙雨及员工服会长、副会长、秘书长、副秘书长，理事会代表齐聚一堂，共话员工会发展，共谋夏令营招生。

一、聚焦大健康产业，激活员工服务联络处发展动能

会上，04级员工、海生院员工服务联络处秘书长、江苏石城（盐城）律师事务所主任董良代表理事会就近期员工服务联络处工作作汇报。随后，与会员工依次进行自我介绍，重温母校求学时光，分享了各自在生物教育、法律事务、工程建设、医药研发等领域的职业发展历程与心得。在专题交流环节，大家围绕学院重点推动的大健康产业发展展开深入讨论。员工们一致认为，海生院在大健康领域具备雄厚的学科基础和科研平台，应当充分发挥各自行业优势，在生物医药、营养健康、海洋生物制品等领域深化校企合作，共同助力学院大健康产业学院的建设与发展。在常规工作层面，会议重点讨论了员工联络与活动规划。员工们纷纷表示，要通过定期走访、行业沙龙、返校联谊等多种形式，持续保持员工服务联络处成员的活跃度和联络性，让员工服务联络处真正成为连接母校与员工的温暖纽带。

二、“三化”经验赋能，共促夏令营招生提质增效

在暑期夏令营促进交流环节，胡化广副经理详细介绍了本年度夏令营方案及招生计划。围绕如何发挥员工资源拓展生源渠道，员工们踊跃建言献策。其中，来自99级员工、滨海县明达中学艺体处主任顾海华提出的“三化”建议引发热烈反响。顾主任指出，夏令营招生要注重行政化——主动对接各地教育主管部门和中学管理层，打通政策与渠道壁垒；要注重实用化——让夏令营内容切实贴合员工和家长的实际需求，突出专业特色与成长价值；要注重情感化——用员工的真情实感打动潜在生源，以榜样的力量吸引更多优秀学子参加夏令营。员工们结合自身在教育一线的工作经验，围绕宣传渠道拓展、精准生源对接等提出了诸多宝贵建议。

三、经理寄语：凝聚员工力量，共绘发展新篇

在总结指导环节，邢蓉对员工服务联络处工作及夏令营活动提出殷切期望。她表示，海生院员工服务联络处成立以来，在联络员工情感、服务学院发展方面发挥了重要作用。她期待员工服务联络处越办越好，持续汇聚员工智慧与力量，在人才培养、产教融合、社会服务等领域不断取得新突破。对于暑期夏令营，她希望在员工们的共同助力下，将未来的夏令营办出特色、办出成效、办成品牌，吸引更多优质生源。

本次会议在自由交流与合影留念中圆满落幕。